소득 보조금 신청절차

i) 지역사회봉사부 Ministry of Community and Social Services (MCSS)의 ODSP Income Support Office를 접촉하여 면담시간을 배정 받는다.
ii) 요구하는 서류를 지참하고 인터뷰에 간다.
iii) 인터뷰에서 자신의 재정상태를 자세히 알려준다.
iv) 인터뷰 결과에 따라 담당 사무관은 혜택을 줄 것인가 여부를 결정한다.
v) 긍정적으로 판단되면 장애상태 결정서류(Disability Determination Package)를 받는다.
vi) 이 서류를 기입, 사회봉사부 MCSS의 장애상태 결정과 (Disability Adjudication Unit)에 보낸다.
vii) 여기서 소득보조의 타당성이 인정되면 보조금이 수혜자의 은행구좌로 자동 입금된다.

2. 취업 보조 (Employment Supports)

온타리오 정부의 장애지원 계획은 이상의 소득보조금 외에 취업보조가 있다.

이것은 관련 사회단체들과 협의하여 장애인이 취업할 수 있도록 도와주는 프로그램이다. 취업에는 자영업 시작도 포함된다.

취업보조 형태에는 직장지도 (job coaching), 직장 연수(on-the-job training), 일하는데 필요한 컴퓨터 프로그램 및 동작 보조기구, 통역, 출퇴근 시의 교통비, 신체보조기구, 일하는데 필요한 도구와 설비, 유니폼 및 특수의류, 컴퓨터 훈련, 기타 일하는데 필요한 물품 등이 있다.

이 혜택을 받을 수 있는 사람은 16세 이상 주민으로 일할 수 있는 법적 권리(work permit)가 있는 사람, 최소한 1년 이상의 장애로 인해 취업에 지장이 있는 사람, 현재 직장이 있으나 장애로 인하여 직장 유지가 힘든 사람이다.

취업보조는 장애자 소득보조와 동시에, 또는 취업 보조만 따로 받을 수 있다. 다른 공공기관이나 사설기관으로부터 장애인 혜택 및 재활 보조의 혜택을 받을 수 있거나 현재 받는 사람은 주정부의 취업보조를 받을 수 없다. Ontario Works의 수혜자도 보조대상서 제외된다.

(참조: www.mcss.gov.on.ca/mcss/english/ pillars/social/programs/odsp.htm 안의 ODSP employment supports policy directives)

ODSP 취업보조 신청절차

i) Ministry of Community and Social Services의 ODSP Employment Support Office를 접촉하여 신청서를 받는다. ii) 신청서에 담당 의사와 해당 전문의료인의 서명을 받아 완성된 신청서를 제출한다. iii) 취업보조가 승인되면 ODSP Employment Support Office로부터 취업에 필요한 도움을 받는다. 취업은 직장이 될 수도 있고 자영업일 수도 있다. 이에 필요한 비용을 보조 받는다.

보조금은 새로운 직장을 찾거나, 새로운 직장에서 일을 시작하거나, 취업을 위한 직업훈련을 받는 경우 등이 모두 해당된다. 유니폼이나 필요한 도구의 구입비용 또는 탁아비용 등이 포함되어 1년에 $500까지 보조 받는다. 취업보조금을 받으면 주기적으로 직장에서 받은 임금이나 자영업의 수입지출서를 ODSP Employment Support Office에 보고해야 한다. 만일 정부보조금을 받으면서 ODSP 취업보조로 발생한 수입이 있다면 순수입 $1.00 당 절반인 $0.50을 소득 보조금에서 뺀다. 일하기 위해 지출되는 제반 비용 특히 장애로 인해 발생되는 비용은 순수입에 포함되지 않는다.

재산은 역시 ‘다스려야’

장애인을 위한 재산관리는 일반적인 총재산 관리와 크게 다를 점이 없으나 장애인의 특성상 재산 운용의 안전성이나 정부등록 장애저축기금 RDSP같은 장애인에 대한 특별 혜택을 어떻게 최대한 활용하느냐 또는 장애인을 위한 유산상속 문제의 특수성 같은 점에 초점을 맞출 수 있다. 경우에 따라서는 장애인의 재산관리 능력의 결여에 따른 문제가 고려의 대상이 된다. 장애인의 부모나 보호자가 갑자기 불구가 되거나 조기사망, 장애인의 노후대책이 문제되거나 또는 예기치 않은 재정난에 처할 경우를 대비하여 장애인의 장래를 보장하는 철저한 재정계획이 절대로 중요하다.

재정계획의 여섯 가지 단계를 적용하여 장애인을 위한 총재산 관리 방법을 살펴보자. 6가지 단계는 (1) 정보 수집, (2) 목표 설정, (3) 목표 달성을 위하여 해결할 문제점 검토, (4) 계획의 수립, (5) 계획의 실천, 그리고 (6) 진전 상황의 검토 및 궤도수정이다.

정보 수집

정보수집의 첫 단계는 현 재정상태의 파악이다. 수입지출서와 자산과 부채를 비교하는 대차대조표를 작성하고 장애인을 위한 사회보장제도상의 각종 혜택을 조사, 어떤 혜택을 받을 수 있는지 알아본다. 이와 함께 장애인의 특수상황에 적합한 어떠한 투자상품, 보험상품, 투자보험 복합 상품들이 있는지, 그리고 이러한 각종 상품들의 장단점에 대한 충분한 정보를 수집한다.

목표 설정

목표는 구체적이고 현실적이어야 하며, 숫자로 표시돼야 한다. 또한 성취가능성과 성취시점을 정할 수 있어야 한다. 이것을 스마트SMART (Specific, Measurable, Attainable, Realistic and Time-bound) 원칙이라 한다. 또한 목표가 여럿인 경우에는 (예를 들어, 자녀 교육, 장애자녀의 재정적 보장, 사업승계 계획, 절세 전략, 은퇴및 유산상속 계획 등) 목표의 우선순위를 정하는 것도 중요하다.

목표달성을 위한 문제점 검토

현 시점부터 목적을 이룰 때까지 해결할 주요 문제점들을 검토 한다. 예를 들어, 주 소득자(부모나 보호자)의 예기치 않은 불구 또는 조기사망, 사업의 실패 등에 어떻게 대처할 것인가? 불확실하고 불안정한 주식시장 투자는 어느 정도로, 어느 형태로? 과세 부담의 최소화방법은? 은퇴와 유산상속의 효과적 조율법은? 이 경우 과세를 최소화 할 방법이 있는가? 노후의 중병에 대한, 또는 장기 요양에 대한 대책은 어떻게 세울 것인가? 등이다. (계속)

(계속)